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職場如何提升自己的價值

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有調查顯示,有很職場上的人在工作5年後都會進入職場發展的瓶頸時期,也就是探索期到發展期的過度階段,這個階段關系著我們能否蛻變,如果你在這個階段積累了經驗,卻沒有找到一個明確的目標。導致失去了很多讓自己升值的機會!

     
第一:對於公司來說,最看重的就是你的價值,你是否能為公司帶來利益,而你要學會包裝自己的工作經驗,讓企業認可你的能力,當然前提是你的經驗要具備含金量,包裝並不意味著你要弄虛作假。

     
第二:掌握市場的動態和看清市場的需求,再對其進行科學的職業分析和定位,挖掘出自己的核心競爭力,並對自己的職業含金量做出準確的評價。最後是對目標企業的情況有一番了解,弄清一個企業的長遠發展戰略目標,管理模式和企業文化。通過以上這些,找到個人與企業之間的一個契合點,最終達到職業生涯發展的可持續性。

     
第三:走在職業發展的道路上,我們要不斷的充實自我、不斷的學習新的知識,但是我們要針對自己所在的領域有目的去學習、補充,還有發現自己能力上的不足,並對其進行彌補。這樣更有利於提升自己的價值





















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