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技術革新步步緊逼,傳統獵頭真的會被顛覆嗎

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獵頭公司是社會高端人才流動和配置的視窗。獵頭行業見證了中國經濟和企業的快速發展,並在這一過程中發揮了極其重要的作用,因此受到越來越多的關注和重視。隨著“互聯網+”時代的到來,越來越多的企業攜新技術、新理念進入獵頭行業,企圖在快速增長的中國獵頭市場上分一杯羹。外界紛紛猜測獵頭行業即將上演“餓狼傳說”。不可否認,來勢洶洶的互聯網企業的確為傳統獵頭企業帶來不小挑戰,然而傳統獵頭真的會被顛覆嗎?業界究竟上演的是“餓狼傳說”還是“狼來了”?

機遇:多種利好趨勢下快速發展

隨著中國經濟的崛起,本土中小企業快速發展,不少外資企業、跨國公司也開始紛紛進駐中國,與此同時帶來的是大量的人才需求,特別是對高端人才的需求持續走高。這是獵頭公司面臨的機遇之一。

另外,在我國“十二五”戰略規劃中,政府把經濟結構的戰略性調整作為轉變經濟發展方式的主攻方向,通過科技進步和創新,推動產業升級,進而帶動企業轉型升級。在此背景下,轉型後的企業對人才的需求方向也會發生轉變,如“三網合一”後,其間不斷湧現的大量技術革新與市場開拓的需求,都需要專業的複合型人才來推動。企業對這種稀缺類、特殊類,以及與轉型後企業最契合的新型人才的剛性招聘需求,是獵頭公司面臨的另一大機遇。  

同時,不少企業在立足國內市場後,逐漸把目光瞄向國外,為了尋找新的業務增長點,很多企業都選擇在國外另建分支機搆、辦公建廠,如已走在前列的聯想、華為這些國內IT界大佬。對這些企業而言,前期一定要找到一批熟悉當地市場、消費環境,又瞭解國內企業內部管理的稀缺型人才,而這恰恰就是獵頭公司的特長。

銳仕方達獵頭CEO黃小平表示:“儘管獵頭行業在種種利好之勢下快速發展,但在獵頭行業發展也並不完全是順風順水。運營成本上升、外部獵頭公司競爭、招聘平臺衝擊等等,目前都使得傳統獵頭公司面臨著很大挑戰。”

挑戰:競爭中回歸本質持續創造價值

市場需求催生傳統獵頭公司如“雨後春筍”般生長,造成行業競爭的加劇。一方面是傳統獵頭公司的野蠻生長、良莠不齊。早前曾有媒體報導,目前獵頭行業中將近有八成的企業沒有人力資源服務許可證,不具備人才服務的資格;另一方面是外資獵頭公司進入中國市場帶來的壓力,與外資獵頭公司大品牌、強資本、多人才的實力相比,本土獵頭公司顯得有些底氣不足。但本土獵頭公司對國內市場環境和中國企業的熟悉,也倒可以很好的滿足中國企業的招聘需求。畢竟,市場都是有分工的,外資獵頭更傾向于服務于世界500強企業在華分公司,以及那些進入中國的外資企業。

同時,對傳統獵頭公司來講,不斷上漲的運營成本也成為一大難題。經歷了雜草般的生長和幾輪行業洗牌,傳統獵頭公司發展已經到了資源整合與品牌為主的時代。如今的獵頭公司絕對不能是“兩三張桌子,三五條漢子”的情形,而是要為內部打造一批專業化的人才隊伍,隨之帶來的就是人才成本、運營成本等各種成本的上漲。 

平衡:新業態下優化行業服務流程

人才市場管道的不斷創新、獵頭的網路化發展趨勢、特別是SNS招聘平臺的出現,在外界看來更是有可能顛覆傳統獵頭行業。然而不少傳統獵頭公司卻認為,與其說競爭,不如說是優勢互補。僅僅因為使用了新手段就顛覆整個獵頭行業,是不太可能發生的。但是,運用新手段的確可以優化獵頭行業,降低運營成本,提升服務效率。


一方面,獵頭公司可以通過平臺尋訪和拓展更多的人才資源、開展深度戰略合作,為自身發展創造更多的機會;另一方面,招聘平臺的社交化模式更吸引那些年薪十萬以上的中高端人才。

銳仕方達VP、金牌獵頭顧問Sam表示:“市場上那部分年薪四、五十萬左右的高端人才,出於對隱私性和求職習慣的考慮,很少會公開自己的資訊,企業也就很難找到,這類人才也只有獵頭公司才能尋訪和推薦。”

因此,根本上講招聘平臺的出現,與獵頭公司的互補遠大於競爭,更促使傳統獵頭公司回歸本質,開始專注于對高端崗位的消化,進而得以持續創造價值。

銳仕方達創始人兼CEO黃小平表示:互聯網很難顛覆獵頭,而且網路招聘越發達,獵頭行業將更好做,而且銳仕方達也在利用互聯網的先進技術不斷輔助獵頭顧問更快速高效的搜尋人才和服務客戶,截止目前,銳仕方達自主研發的RNSS搜尋系統代碼量已接近1000萬行的規模,公司的資訊化程度和互聯網應用在全球獵頭行業已處於領先位置。

源于高效的網路搜尋系統,銳仕方達已在短短7年時間發展在全國建立了30多家分公司,團隊規模已超過600人的規模,年營收今年有望破億,而且目前依然處於年100%的高速增長中。

雖然內、外部環境為獵頭行業帶來日益激烈的競爭,但是傳統獵頭企業憑藉多年來“摸爬滾打”積累的經驗與豐富的高端人脈資源,暫時是不會被後起之秀完全顛覆的。通過融合最新技術,提高服務效率,降低運營成本反而會讓傳統獵頭公司有機會把“蛋糕”越做越大。傳統獵頭服務公司只要抓住技術革新的大潮,必定會煥發新的活力。



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