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面試的五種形式

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面試的形式各有不同,采取怎樣的面試形式也由用人單位決定,那麽作為求職者,就需要對各種面試形式進行初步了解,以此從容面對突如其來的面試形式。下面為大家具體介紹:面試的五種形式!
     
【小組面試】
     
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成,從多種角度對應招者進行考察,提高判斷的準確性,克服個人偏見。
     
【視頻面試】
     
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦,通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
     
【成組面試】
     
通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下,完成壹些測試和練習。在這個過程中,對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試,以便於做出用人決策。
     
【個別面試】
     
在這種形式下,壹個應招者與壹個面試人員面對面地交談,有利於雙方建立較為親密的關系,加深相互了解。但由於只有壹個面試人員,所以決策時難免有偏頗。
     
【電話面試】
     
電話面試是壹種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的


















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